Gaji Pegawai Keselamatan Naik

Salam,

Aku ingin merujuk kepada berita di Harian Metro bertarikh 15-Jun-2010 dan beberapa lagi berita yang seumpamanya di akhbar-akhbar utama tentang hasrat kerajaan untuk menetapkan kadar gaji minima pegawai keselamatan.

Presiden Persatuan Perkhidmatan Kawalan Keselamatan Malaysia (PPKKM), Datuk Shaheen Mirza Habib yang juga big boss aku berkata, 

“Lambat atau cepat, gaji tetap akan naik. Jadi, semua pihak perlu bersabar. Kami akan cuba usahakan juga supaya kenaikan gaji minimum dapat dilaksanakan tahun depan. Tapi, biarlah kenaikan itu secara sistematik bukan dengan tergesa-gesa kerana bimbang akan timbul masalah pula kelak”.

Perlukah gaji Pegawai keselamatan dinaikkan?

Dari segi kemanusiaan, aku memang bersetuju dengan kenaikan tersebut.

Mungkin anda tidak tahu bahawa kadar gaji asas seseorang pegawai keselamatan biasanya di antara RM300 ke RM700 sebulan. Dengan jumlah yang sedemikian, mungkin tidak mencukupi untuk menyara kehidupan harian mereka (dan keluarga mereka) lebih-lebih lagi bagi mereka yang tinggal di bandar-bandar besar seperti Kuala Lumpur ini. Untuk menampung kekurangan tersebut, mereka gemar membuat kerja lebih masa (overtime). Sampai bila mereka harus bertungkus lumus seperti itu? Aku telah beberapa kali terlihat pegawai-pegawai keselamatan yang tertidur di tempat kerja berpunca dari kurangnya rehat kerana berterus-terusan membuat kerja lebih masa.

Dari segi ekonomi, aku menjangkakan akan ada “Domino Effect” akibat dari kenaikan gaji tersebut.

Jika pegawai keselamatan yang biasanya berpendidikan rendah, mempunyai gaji minima yang tinggi, bagaimana pula dengan pekerja-pekerja lain yang memiliki taraf pendidikan yang lebih baik (diploma misalnya)? Tidakkah mereka juga inginkan kenaikan atau mahukan gaji minima mengikut kelulusan mereka?.

Staff aku pernah menyuarakan, “Jika gaji Guard naik, buat apa saya bertungkus lumus membuat kerja-kerja ini sedangkan gaji saya akan kurang dari mereka selepas pelarasan dibuat. Baik saya jadi Guard sahaja tidak perlu pening-pening buat kerja sekarang ni”. Ada juga yang menambah, “Kalau macam ni, buat apa aku nak belajar sampai masuk university tapi gaji aku sama sahaja dengan Guard yang setakat SRP/PMR sahaja?”.

Apa agaknya akan berlaku jika semua pihak meminta kenaikan gaji?

Dan, kebiasaannya, apabila ada kenaikan gaji, harga-harga barangan juga akan turut meningkat dan inilah yang membuat aku serba salah samada mahu setuju atau tidak...hehehe.

Apakah yang lebih penting?

Aku bersetuju, kenaikan gaji adalah perlu tetapi bagaimana pula jika pembayarannya dilewat-lewatkan?

Aku telah banyak mendengar cerita-cerita kelewatan membayar gaji oleh syarikat-syarikat kawalan keselamatan. Terdapat syarikat yang membayar gaji lewat melebihi 15 hari! Aku mendengar cerita-ceriat tentang staff-staff mereka yang mogok dan tidak mahu bekerja selagi gaji tidak dimasukkan. Ada juga cerita-cerita yang tidak sedap didengar tentang berlakunya kecurian tunai yang dilakukan oleh staff-staff akibat terlalu perlukan wang.

Aku pernah bertanya kepada staff-staff aku apakah pilihan mereka di antara kenaikan gaji dengan pembayaran gaji mengikut masa yang ditetapkan. Walaupun ada yang mahukan kedua-duanya, tetapi majoriti memilih gaji dibayar "on-time".

Sekarang, kita lihat effect yang mungkin berlaku jika gaji pegawai keselamatan dinaikkan.

Kebanyakan syarikat-syarikat atau orang perseorangan yang inginkan khidmat pegawai keselamatan biasanya akan memilih kadar fee yang paling murah di antara syarikat-syarikat kawalan keselamatan yang menawarkan khidmat tersebut.

Cuba anda bayangkan, jika fee yang diminta ialah RM3.50 untuk satu jam. Untuk sebulan syarikat kawalan keselamatan akan memperolehi jumlah fee sebanyak RM2,520 (anggaran jumlah jam bekerja 24 jam selama 30 hari). Bagi memastikan pegawai keselamatan sentiasa ada di pos pengawal, syarikat memerlukan tidak kurang dari 3 pegawai yang bekerja secara "shift". 2 orang pegawai akan bekerja sepenuh masa dan seorang lagi untuk "standby" jika salah seorang dari 2 pegawai tadi tidak bertugas (bercuti dan sebagainya).

Katakan, selepas pelarasan gaji minima (75%), gaji seorang pegawai keselamatan ialah RM875 (gaji asal RM500). Untuk menggaji 3 pegawai keselamatan, syarikat perlu ada RM2,625 setiap bulan. Syarikat kekurangan RM105 untuk membayar gaji mereka! Itu tidak termasuk jika pegawai keselamatan tersebut membuat kerja lebih masa.

Ditambah pula dengan sistem pembayaran pelanggan yang mahukan tempoh kredit 30 hari dan kekurangan hasil pungutan fee tersebut, ada kemungkinan pembayaran gaji ketiga-tiga pegawai keselamatan tersebut dilewatkan atau mungkin juga dipotong.

Pandangan aku

Aku bukanlah tidak bersetuju gaji pegawai keselamatan dinaikkan. Aku mengalu-alukannya agar kehidupan mereka menjadi lebih sempurna. Cuma, aku berharap kerajaan akan menilai dahulu kesan-kesan akibat kenaikan tersebut kerana kebiasaannya, golongan pertengahan seperti aku ini yang akan terasa bahangnya apabila sesuatu golongan pekerja mendapat kenaikan gaji.

Kajilah juga nilai-nilai fee yang diminta atau termaktub di dalam kontrak-kontrak pelanggan-pelanggan termasuk juga jabatan-jabatan Kerajaan. Mungkin Kerajaan perlu menetapkan kadar asas bagi setiap perkhidmatan kawalan keselamatan agar syarikat Kawalan Keselamatan boleh terus hidup dan berdaya saing.

Kenaikan gaji adalah perlu tetapi pembayaran gaji mengikut waktu tanpa kelewatan walaupun sehari adalah TERAMAT PERLU!

Bagaimana pula dengan anda?

Sekian.