Do you love your company?

Salam.

Aku teringat akan ungkapan Abdul Kallam yang berbunyi..

Love your job but never fall in love with your company because you never know when it stops loving you

Bunyinya bagi sesetengah orang agak keras atau mungkin juga ada yang beranggapan ungkapan itu seperti menghasut para pekerja sahaja. Well, terserah kepada anda untuk menginterpretasikannya.

Bagi aku, ungkapan tersebut ada juga betulnya.

Sekarang ini, mungkin kita tidak boleh lagi beranggapan sesuatu kerja itu sebagai "secured". Terdapat juga beberapa insiden di mana orang yang pernah bekerja di sebuah syarikat yang besar, menjawat jawatan yang tinggi, memiliki kuasa atau suaranya didengar oleh pihak Pengurusan Atasan, terpaksa akur untuk keluar dari syarikat tersebut.

Ada juga pekerja yang dilabel sebagai "pioneer" dan di antara orang yang bertanggung jawab memastikan kewujudan syarikat dipaksa untuk berundur atas desakan Pengurusan yang mahukan perubahan. Malah, pernah juga aku dengar, seorang Ketua Jabatan Sumber Manusia yang sebelum ini begitu tegas memberikan surat "Mandatory Separation Scheme" (MSS) kepada para pekerja, tiba-tiba dia pula yang di berikan surat yang sama oleh pihak Pengurusan yang lebih tinggi.

Oleh itu, perlukah atau mestikah anda bekerja bertungkus-lumus untuk mencapai matlamat syarikat sedangkan ada kemungkinan nasib anda juga akan menjadi seperti mereka yang aku coretkan di atas itu?

Ada pekerja yang datang ke pejabat di waktu awal pagi dan pulang pula bila matahari telah lama tenggelam. Ada juga yang menjadikan pejabat itu seperti rumah nombor dua.

Ada yang bekerja seolah-olah masa yang diberikan hanyalah 12 jam sehari bukannya 24 jam. Ada pula yang bekerja hingga tertidur keletihan.

Mungkin juga anda pernah mendengar ungkapan ini..Die for the company.

Berbaloikah semua pengorbanan tersebut?

Apakah perasaan anda jika selama ini anda bekerja "setengah mati" untuk mencapai matlamat syarikat, tiba-tiba anda menerima surat meminta anda untuk berhenti dari syarikat tersebut?

Adakah anda telah bersedia jika perkara itu berlaku?

Maafkan aku jika soalan-soalan di atas membuatkan anda jadi marah atau rasa terganggu. Aku bukan berniat untuk menghasut anda supaya tidak bekerja dengan bersungguh-sungguh atau berdedikasi. Semua soalan-soalan di atas sekadar ingin mencuit minda aku dan juga anda supaya berfikir secara lebih kritikal.

Nah! Sebab itu aku rasa ungkapan Abdul Kallam itu betul. Sayangilah hasil kerja anda. Buatlah kerja anda dengan bersungguh-sungguh. Lakukanlah yang terbaik bagi menghasilkan sesuatu yang berkualiti. Nilai kerja anda mencerminkan diri anda yang sebenar, jadi pastikan hasil kerja anda tinggi nilainya. Jadilah "expert" tetapi pada masa yang sama jangan buatkan diri anda menjadi "indispensable".

Perlukah anda menyayangi syarikat anda?

Aku pernah mendengar ungkapan ini.."syarikat itulah yang memberikan aku rezeki"..masyaAllah! Sampai begitu sekali hingga terlupa kata-katanya itu mungkin boleh menyebabkan terpesongnya akidah!

Bukanlah bermakna kita menyayangi kerja kita tetapi tidak perlu menyayangi syarikat. Dengan memberi keutamaan kepada hasil kerja yang berkualiti secara relatifnya kita juga menyayangi syarikat dengan membantu atau memberi sumbangan mengikut skop pekerjaan kita untuk mencapai matlamat syarikat. Kita perlu faham bahawa untuk mencapai matlamat syarikat bukanlah terletak di atas bahu kita semata-mata tetapi perlu dilakukan secara kolektif atau kerjasama dari semua pihak di dalam syarikat tersebut.

Ingatlah, syarikat sebenarnya hanya gah pada namanya. Perjalanannya, keutamaannya, kebaikannya atau keburukannya adalah bergantung kepada tindakan-tindakan orang di dalamnya.

Aku pernah berbual-bual dengan seorang CEO sebuah syarikat tentang cara beliau menguruskan syarikatnya malangnya bukan pula beliau bercerita tentang cara-cara strategik untuk mencapai matlamat syarikat tetapi lebih kepada bercerita bagaimana untuk menyingkirkan para pekerja yang beliau tidak suka dengan berkata "Salah satu cara paling berkesan menyuruh pekerja aku berhenti ialah dengan memindahkan mereka ke sana dan ke mari. Contohnya, jika dia bekerja di sini (KL), aku akan pindahkan dia untuk bertugas di Sabah atau Sarawak!. So far, cara tersebut memang berkesan!".

Bila aku bertanya kepada beliau, apakah kesalahan pekerja beliau tersebut hingga beliau mahu dia berhenti. Dengan selamba beliau menjawab, "Aku just tidak suka dengan dia!"...adoi ai.

Terdapat juga syarikat yang besar dan dikenali ramai tetapi memiliki ramai pekerja species "lalang" dan "backstabber". Pekerja-pekerja seperti inilah yang merupakan barah di dalam syarikat. Barah yang bakal menimbulkan huru-hara atau tiada sefahaman di kalangan para pekerja.

Barah tersebut serta seorang CEO yang suka hati membuang orang jika beliau tidak suka itulah yang bakal mengukuhkan ungkapan Abdul Kallam "...you never know when the company stops loving you". Bukan bermakna syarikat sudah membenci anda tetapi tindakan orang yang berkuasa yang sudah tidak memerlukan anda lagi.

Oleh itu, "LOVE YOUR JOB" so that anda masih berharga kepada syarikat-syarikat di luar sana sekiranya anda diberhentikan.

Sekian.