Beri cadangan atau menghentam?

Salam...

Pernahkah anda memberi pendapat atau cadangan tetapi anda pula yang dimarah? Pernah? Kadang-kadang kita rasa seperti tidak dihargai jika perkara tersebut berlaku, bukan begitu?

Pada masa yang sama, pernahkah anda terfikir pendapat atau cadangan anda itu juga boleh membangkitkan kemarahan kepada si penerima?

Katakan anda meminta pendapat atau cadangan daripada staff anda bagaimana untuk membuang sampah-sampah yang menimbun di pejabat anda. Lalu anda mendapat maklum-balas sebegini daripada rakan sekerja yang sejawatan dengan anda.

Apa susah, suruh sahaja setiap staff untuk mengangkut satu plastik sampah setiap seorang bila ingin pulang ke rumah. Takkan mencari jalan untuk membuang sampah perlu minta pendapat staff? Perkara remeh macam tu takkan seorang Pengurus tak boleh fikir?

Bagi sesetengah orang, itu biasa.

Ada juga yang buat tak tahu dan berterima kasih kerana diberi idea yang bernas.

Tapi...

Ada juga orang yang akan mendengus dan rasa ingin mencampakkan semua sampah-sampah tersebut ke muka si polan yang telah memberi cadangan tersebut.

Well, anda bagaimana?


Sekian.

Readmore...

Kalau dah salah, ubahlah

Salam...

Lama bebenor aku tak update blog ni. Bukan setakat bersawang, sarang kelawar pun bersepah agaknya ish..ish..ish. Minta maaf banyak-banyak rakan-rakan sekalian. Bukan nak memberi alasan kesibukan bekerja menyebabkan aku tiada masa berblogging, cuma, aku rasa kematian idea untuk menulis. Kadang-kadang, aku rasa, aku terlalu banyak memperuntukkan masa menulis untuk syarikat aku ni. Ye lah, orang lain rasa macam payah (atau tak tau) nak buat, so, terpaksalah aku kayuh sorang-sorang.

Apa-apapun, itu semua tanggungjawab aku sebagai pekerja.

Cuma, kebelakangan ini aku agak pissed off dengan beberapa perkara yang berlaku di syarikat aku ini.

Aku ni dah berumur...pernah bekerja di Bank selama 16 tahun, pernah juga bekerja di syarikat Kawalan Keselamatan yang lain. Jadi, dari segi pengalaman, aku rasa banyak yang aku telah lalui dan banyak juga pengetahuan yang aku ada, tetapi agak sukar untuk berkongsi dengan beberapa pihak di sini yang sukar untuk menerima atau membuat perubahan.

Yang paling latest, aku menegur pihak HR untuk memperbetulkan clause di dalam surat perlantikan (employment letter) staff aku. Ada statement berikut...

Kontrak kerja anda adalah selama setahun...
Anda layak untuk mendapat Cuti Tahunan selama 10 hari...
Anda hanya layak untuk mengambil Cuti Tahunan setelah SETAHUN berkhidmat

Dalam kata lain, anda tidak layak untuk mengambil Cuti Tahunan. Jika ingin mengambil Cuti Tahunan, kena tunggu selepas SETAHUN. Jumlah hari untuk diambil ikut suka hati anda kerana kontrak pekerjaan anda telahpun tamat. Jumlah 10 hari yang dinyatakan tu cuma sekadar mengaburi mata sahaja....ish..ish..ish.

Bila aku ajukan perkara ini, aku pula ditegur agar tidak masuk campur urusan HR!

Bagi aku, kalau dah perkara tu salah, ubah dan perbetulkanlah. Janganlah bagi alasan, dah buat perkara tu sejak dulu lagi so tak perlu kepada perubahan.

Dilema juga.

Aku ditawarkan kerja untuk membuat perubahan dan menaik-taraf syarikat, tetapi kalau setiap perubahan yang aku ingin buat mendapat bantahan, berat juga cabaran tersebut.

Well....entahlah...hantam sajalah labuuuu....



Sekian.

Readmore...